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通常情况下，企业中采用先干活、再付工资的付酬方式，并根据工作的好坏给予一定的奖金激励。这符合报酬置后原理，其优点在于能够保证工作质量。可问题···
沈阳中小企业绩效管理的工作通俗化，应该先从工作计划考核做起。在绩效管理初期，不要过于强调绩效，因为“绩效=扣钱”的意识在沈阳很多企业已经深入人···
近年来随着科技的进步，出现了一些新的面试手段。例如，面试官通过录影或直播的形式进行的视频面试，有助于企业在非常短的时间内接触更广泛的人才群体···
沈阳众森企业管理咨询公司在面试实践中看到，一个人的言谈方式能够反映他的思维和个性，面试官可以通过观察应聘者的言谈方式来辅助判断。第一，说话的···
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