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心理合同就是员工对老板内心的认可，这种认可可以是超越一切的，如果有了心理契约，没有任何书面的文字，照样员工会敬业爱岗；反之，有了书面合同文本···
有人曾问一个优秀的马拉松运动员：你怎样能取得如此好的成绩呢？他说：我提前就到这个比赛场地去看一下，把每一段都划分为每十公里的一个小目标，完成···
企业的考核确确实实是每家企业都想做好，而且很早就开始做了。企业的考核最早源自会计学，而对组织的考核当时主要是针对企业的利润情况进行考核，或者···
“长尾理论”是针对在商业界有深远影响力的“二八法则”而言的。“二八法则”又叫帕累托法则，是意大利著名经济学家维弗雷多·帕累托（Vilfredo Paret···
绩效考核就是对人们取得的成果进行测量，这个测量可以由各种方法、各种标准来进行测量。整个人力资源管理技术中最为重要的两大部分首先是薪酬管理，薪···
