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胜任力模型的概念传入东北后，不少沈阳本地企业借助“外脑”或依靠自身的力量建立起各类专业的素质模型，但大多数实践效果不佳。华为曾经在1996年建立···
人才成长，需要内因基础，需要外因作用，需要与组织需要相结合，需要一定的成长周期，需要外在的成果显现和社会公认。第一，内因是基础（内因成长规律···
多年来，西方针对人才评鉴的研究和实践始终没有停止，众多专家学者一直不遗余力地完善人才测评理论体系、纠正前人思想误区、开发多元化测评工具，以满···
中国古代的人才评鉴更多地体现在官吏选拔任用领域。着眼于中国古代的吏治，期望以一个大背景下的演变、两个体系间的关系、三类选材方式的配合为框架，···
沈阳的民营企业，作为市场经济中最富活力、最具潜力、最具创造力的重要力量，取得了举世瞩目的成绩。但随着企业规模扩大和市场化程度的提高，一些原本···
