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有效的薪酬战略及其系统为组织增加价值，主要体现在吸纳和留住所需人才、控制劳动力成本、激励员工的学习热情和工作积极性、提高工作和组织绩效等方面···
沈阳众森企业管理咨询公司看到，基于胜任力的绩效考核是目前人力资源管理的一种趋势。胜任力是决定工作绩效的核心品质和特征，是绩效优秀者持久的内在···
沈阳众森企业管理咨询公司认为，员工为完成工作任务投入最大程度的积极性，雇主基于对这种最大程度积极性的鼓励，回报给生产效率较高的员工特殊的刺激···
大数据具有4个层面的特征，分别是“Volume，Variety，Value，Velocity”，简称4“V”。“Volume”表示数据体量巨大，从GB到TB、PB再到EB、ZB，截至目前···
胜任力模型的概念传入东北后，不少沈阳本地企业借助“外脑”或依靠自身的力量建立起各类专业的素质模型，但大多数实践效果不佳。华为曾经在1996年建立···
