沈阳众森企业管理咨询公司在面试实践中看到，一个人的言谈方式能够反映他的思维和个性，面试官可以通过观察应聘者的言谈方式来辅助判断。

第一，说话的多少代表沟通和倾听的意识。说话多的人一般性格比较外向，说话少的人则相对内敛沉稳，或缺乏自信。有的人说话简洁明了，说明其性格比较果断。说话喋喋不休的人，一般心胸狭小，喜欢推卸责任。

第二，说话内容的巧妙程度代表思维的敏捷程度与为人处世方式。有的人能说会道，说明他思维比较敏捷，情商高。经常说一些奇思妙语的人，大多比较聪明、有创造力。

喜欢自嘲的人，通常豁达乐观、包容大度；说话刻薄的人，一般为人比较挑剔，人缘较差，需要具备较强人际关系能力的岗位不能聘用这种人；喜欢发牢骚的人，则比较好逸恶劳、自私自利，这类人不能担当大任。

喜欢说笑话、活跃气氛的人，一般亲切随和，比较有同情心，情商高，这类人通常人际关系不错，适合从事人际交往的工作，如市场开拓、营销、销售、人力资源等。

说话含糊其辞、见风使舵的人，原则性不强，缺乏忠诚度；说话喜欢旁敲侧击的人，洞察力强，可以安排其从事一些与人打交道比较多的工作。

第三，从与他人观点交锋的方式可以看出一个人是否自信、有亲和力和责任心。喜欢与别人争辩的人，通常好胜心、自尊心强。如果是有理有据就坚持、在必要的时候放弃自己观点的人，这种人是比较讲道理，能够成就一番事业。无论有理没理都要争胜的人，通常容易推卸责任，这种人不能从事重要的工作。喜欢纠正他人观点的人，自信、强势、直率、单纯；喜欢打断他人说话的人，急躁冲动、独断专行，人缘可能会比较差；喜欢用证据说服对方的人，思维严谨、洞察力强，可以从事一些分析与规划类的工作。