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巴甫洛夫的条件反射实验，后来桑代克用猫做了试错的实验，即猫通过反复试错尝试走出一个迷宫的盒子。当时的人对大脑是没有研究的，对教育的理解就是刺···
培训内容要紧贴业务特点，跟业务直接相关，这是一条根本原则。在课程开发中要贯之始终。除此之外，对培训内容，我们要区分知识、技能和态度，对不同类···
绩效薪酬是通过对员工已经完成的业绩的认可达到对员工激励的目的。沈阳众森企业管理咨询公司认为，绩效薪酬设计要能够激励员工提高个人绩效以促进团队···
通常是培训部门制作一个表格，要求业务部门提出当年的培训需求，培训部门将这个表格发到各个业务部门总经理的邮箱里，并要求他们在一周内回复。如果你···
沈阳众森企业管理咨询公司认为，薪酬水平的设计流程一般可以按下面5个步骤操作。第一步，职位分析，企业结合自身经营目标，进行业务分析和人员分析，明···
