家族企业股权设计在企业初创期不是难事，等企业发展壮大后或者家族繁衍几代后，事情就变复杂了。企业要发展、要扩大规模，需要资金，需要人脉，需要很多资源。家族不得不出让一部分股权，获取企业发展所需要的各种资源。外部机构或者投资人进入家族企业后，会要求更多的决策权。要比较好地处理这些问题，只要遵循公司治理的一套方法，谨慎设计股权的三种权利，就可以解决。

沈阳众森企业管理咨询公司看到，家族企业股权设计的难点是家族繁衍几代后，股权集中、股权分散、股权分配等都成为问题。股权集中在少数几个家族成员手中，便于企业决策，减少家族成员对企业的干预。但随着后代成员的增多，不得不进行股权转移。经历一两代后，成员越来越多，股权就分散在不同的家族成员手中，企业管理的难度就会增加。家族成员不像外部投资者那样，通过协议就能解决利益分配。家族成员和家族企业有一种天然的情感联系，股权分配不均会伤害家族情感。有些家族成员还为企业的发展做出了很大的贡献，股权分配不均会破坏家族稳定，搞不好分家又分业。