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很少有人能一眼看穿另一个人，即便是科学测试都有局限性，所以初步面试判断合格的候选人，在录用后的试用期内应充分验证考察。录用只是一个开始，不是···
目前许多哈尔滨企业根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的“价格”，这种做法称为“职责给薪”，是一种以职责为基础并结合绩效管理的薪酬制度。企业根···
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