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企业培训有效的深层原理

众森观点

巴甫洛夫的条件反射实验,后来桑代克用猫做了试错的实验,即猫通过反复试错尝试走出一个迷宫的盒子。当时的人对大脑是没有研究的,对教育的理解就是刺激—反应理论,教育的目的就是通过不断的刺激强化,以增强受教育者的反应。就像训练狗熊钻火圈,钻过去就给它吃的,钻不过去就没有奖励,久而久之,狗熊就会钻火圈了。

这是最基本的教育方法,不研究人的大脑的思维过程和信息加工的过程,把大脑当成一个黑盒子,要让学员产生某种行为,就用相应的外部刺激,反复强化,直到形成某种固定的刺激—反应模式,学习过程就完成了。我把这种教育方法比喻为驯兽理论,这种教育方法的学名叫行为主义,今天还有人在用,而且也非常有效。

沈阳众森企业管理咨询公司看到,最典型的就是在驾校学开车。你会发现,不管是在南方还是在北方,一些驾校的老师都像凶神恶煞似的,学员一犯错误就是一顿严厉的批评,甚至伤其自尊。这种做法是很有效的,通过强刺激,让学员对很多危险禁忌产生强烈的印象,让学员几十年都忘不了,从而养成好习惯;又通过反复练习,让学员对有些技能形成隐性记忆,通过潜意识就能完成。所以对于动作技能的培养,刺激—反应理论绝对是有效的。