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  • 企业培训课堂研讨的“三大注意”

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    组织学员在课堂现场围绕某一话题进行研讨,也是成人培训实践中经常使用到的培训方法,很多专家也对这一培训方法做过专门的论述。沈阳众森企业管理咨询···

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  • 再论企业薪酬支付的及时性

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    沈阳众森企业管理咨询公司认为,及时性必须是薪酬支付的第一原则。薪酬支付的及时性原则不仅仅是《劳动法》与《工资支付暂行规定》等法律法规和管理规···

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  • 从人力资源角度看企业竞争的本质

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    人们常说,“企业的竞争是人才的竞争”,那么,人才竞争的背后是什么的竞争呢?是人才制度的竞争。而人才制度竞争的背后是人才制度制定者的竞争,这最···

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  • 企业培训有效的深层原理

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    巴甫洛夫的条件反射实验,后来桑代克用猫做了试错的实验,即猫通过反复试错尝试走出一个迷宫的盒子。当时的人对大脑是没有研究的,对教育的理解就是刺···

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  • 企业培训的内容设定禁区

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    培训内容要紧贴业务特点,跟业务直接相关,这是一条根本原则。在课程开发中要贯之始终。除此之外,对培训内容,我们要区分知识、技能和态度,对不同类···

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