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  • 企业接班人培养的悖论

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    沈阳众森企业管理咨询公司看到,老板请管理者来经营企业,除了希望管理者能够帮企业解决问题之外,更希望管理者能够帮企业培育未来的接班人。所以,管···

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  • 中小企业执行力密码

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    沈阳众森企业管理咨询公司认为,执行力是一切经营的核心和管理的驱动力。没有坚定的执行力,再好的企业愿景都只能是空想;没有严格执行的纪律,再多的···

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  • 企业管理者的四大素质

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    沈阳众森企业管理咨询公司认为,管理者必须具备四大特质。第一,要有远见。只有站得高才能看得远,所以管理者要拔高自己的境界,让自己站得高看得远。···

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    沈阳众森企业管理咨询公司认为,模型不好用,沦为鸡肋,从技术的角度来看主要是三个方面的原因:·不聚焦,条目多——大而全,但针对性、区分性不足。···

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  • 中小企业差异化薪酬战略要点

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    有效的薪酬战略及其系统为组织增加价值,主要体现在吸纳和留住所需人才、控制劳动力成本、激励员工的学习热情和工作积极性、提高工作和组织绩效等方面···

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