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  • 高阶企业培训讲师的四项基本能力

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    沈阳众森企业管理咨询培训公司在大量的培训实战中发现,想成为高阶的企业培训师,必须在以下四个方面发展自己的能力:现场控制能力。碰到现场挑衅或质···

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  • 企业流程绩效评价的两个维度

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    沈阳众森企业管理咨询公司认为,流程绩效评价,通常从业务和监督两个维度来进行评估。从业务中评估,可通过业务的目标达成情况来反映流程的绩效水平。···

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  • 面试官要会洞穿“表情”

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    面部表情是人类最常用来进行非言语沟通的途径。人们对生气、快乐、惊讶、恐惧、厌恶和悲伤等主要情绪有既定的面部表情,如生气时脸部会潮红、眼睛眯细···

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  • 企业流程绩效衡量的四个重点

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    流程绩效管理的对象是流程绩效指标——流程运营综合能力指标,通过流程对应的组织和人力来实现。沈阳众森企业管理咨询公司根据项目实战经验,认为通常···

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  • 流程管理在中小企业要有分层匹配策略

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    一个完整的流程推行过程,要求组织在流程推行的过程验证流程与组织的匹配度。当组织与流程不匹配时,企业在流程推行过程中要调整组织流程。组织的调整···

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