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德鲁克指出，卓有成效的管理者在用人时要坚持四大基本原则才能真正将优秀人才的专长发挥出来。原则一是不要将职位或工作设计得让正常人无法承担，因为···
在企业中，一提人的管理，大家都将其归于人力资源管理的范畴，而很多人脑子里的第一印象可能就是人力资源部门负责的具体人力资源管理事务，比如招聘、···
企业要想长期健康发展，就必须能够持续为客户创造价值；企业要想激发员工的工作热情，首先必须要理解员工的需要。至于做事的具体方法和模式，可以有很···
1990年，普拉哈拉德和加里·哈默尔在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心竞争力》一文，堪称经典之作，在当时引起了巨大轰动，甚至直到今天，核心竞争···
近些年来，很多人在提一个概念—中国式管理，也就是试图将中国管理哲学与西方现代管理科学的管理方式相结合，在考虑中国人的文化传统和心理行为特性的···
