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对于任何一个组织来说，绩效管理能否切实达成执行公司战略、持续改进绩效以及对员工进行有效管理的目的，关键并不在于考核指标的全面性和科学性，也并···
阿里巴巴的用人理念是“非凡人、平凡心，做非凡事”，也就是说，只有找到非凡人的人，用一颗平凡的心去做事，方可成事。而这里的“非凡人”，则被阿里···
第1位获得“洋奖”的杨振宁先生去世了。洋奖这个对诺贝尔奖的称呼似乎让人又闻到了义和团的味道。难道又要砍倒电线杆，拔掉铁轨？还号称自己刀枪不入？···
在互联网时代，员工通过影响客户或未来求职者的决策，能够对企业产生更大的影响，因此企业必然希望能够对员工在网络上的言论加以控制，尤其是防止员工···
德鲁克指出，卓有成效的管理者在用人时要坚持四大基本原则才能真正将优秀人才的专长发挥出来。原则一是不要将职位或工作设计得让正常人无法承担，因为···
