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企业文化还体现在放弃“人治”，用制度管人上，包括规章、制度等明文规定。这也是企业文化约束性的体现。规章、制度规定部属哪些事可以做，哪些事不可···
沈阳众森企业管理咨询公司看到，在企业内部一种人是“皇亲国戚”、自命不凡者。反正我是老板的老婆，我要管财务。按制度按规范流程要支付费用的时候，···
在HR管理过程中，还有一个很重要的主数据，也是我们的原点， HR工作的本质上是“争”，任何一家企业，保持竞争优势，主要就是争三样东西：第一就是要争···
名器，是指表示等级的称号和车服仪制。在等级制社会里，官分九等，各有其车服仪制规定，另对皇室人员和功劳很大或特别宠信的人封以爵位，享有特殊的车···
沈阳众森企业管理咨询公司认为，我们可以把绩效考核指标分成以下两类：靶心指标：靶心指标代表组织或个人阶段性最重要的工作目标，是必须打赢的战役，···
