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沈阳众森企业管理咨询公司认为，中小企业在进行薪酬结构设计时需要注意以下五个个方面，缺一不可，不能有任何偏废，否则企业轻则中风偏瘫，重则脑梗死···
如果觉得员工有缺点，也要支持信赖员工。我们再次强调杰克·韦尔奇的那句话，垃圾本是一堆摆错地方的资源。员工如果做得不好，70％的责任在主管、老板···
领导力（leadership）可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为会激励人们跟随领导者去要去的地方，而不是简单的服从。如同美国前国务卿亨利·基辛格···
随着知识经济时代的到来，管理者不能再用过去传统的“父子轴”观念和“直接给答案”的权威命令来带动部属、改变部属，而应启用交互式沟通的“兄弟轴”···
由于搜寻成本而导致的失业，有一个很有意思的例子，叫“等待失业”。“等待失业”的产生主要是因为一份工作给员工的报酬远远高于市场价格，那么就会有···
