从社会发展与实践的角度来看，人才最终是干出来的，而不是评出来的。沈阳众森企业管理咨询公司看到，总的来说，人才构成三因素中，如果三者皆备，当属大才，属于人才中的“上品”。品格修养不佳者，实为小才，乃为“下品”。品格修养佳且具备另外两项因素之一者都应属于“中品”。三因素皆不具备，属于“废品”，不仅不会创造价值，可能还会对社会有害。大才可以小用，但小才不可大用。否则，就会反受其累，后患无穷。

无论何时何代，人尽其才都是一个正确的选择。因为只有尽可能多地汇聚组织和社会中的能力和智力才能推动组织和社会的发展与前进，不被历史的滚滚洪流所淘汰。如何才能做到人尽其才而不受其害呢？

首先要建立机制，依靠组织机制的力量而不是个人权力的力量来规范人才的管理，尽量避免因个人好恶影响人才使用。

其次是要扬长避短，以组织的整体目标为重，发挥人才的长处，规避人才的短处，知人善任。

最后是要因时而变，根据组织不同的发展阶段制定不同的人才策略，乱世则唯才是举，治世则德才兼备。与曹操同时期的东汉评论家许劭这样评价曹操：“治世之能臣，乱世之奸雄。”不论这种评价是否妥当，都无法撼动曹操作为一代枭雄的巨大成就和历史地位。