企业开展外部薪酬调查，通常是基于对自身薪酬管理工作的复盘，发现相关问题，以解决这些问题为目的开展外部薪酬调查。沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，企业开展外部薪酬调查的目的或者说小心思，有以下几种。

（1）为重新建立企业整体的薪酬管理体系，制定薪酬标准、薪酬管理制度、薪酬层级制度和薪酬晋级制度提供依据。

（2）为企业整体或局部薪酬水平、薪酬结构、薪酬层次、薪酬支付等薪酬政策的调整与完善提供依据。

（3）为某类具体岗位的薪酬政策的确定或调整提供依据。

（4）查找企业在内部公平性和外部竞争性方面存在的问题，以及时调整和改善。

（5）掌握同地区、同行业的薪酬水平及薪酬调整时间、范围和水平。

（6）学习和了解其他企业在薪酬管理方面的创新方法和趋势。

（7）掌握全社会的劳动力价格和趋势。

（8）控制企业的人力资源成本。