沈阳众森企业管理咨询公司认为，中小企业必须要重视技能型人才的培养。技能型人才，如以前工厂的八级钳工，其技能是在长久实操中形成的，所谓熟能生巧，一边工作一边学习，日久天长成为高手；电力系统的电工需要5~6年的实践，才能在复杂和危险的高压线环境中保持安全；再如程序员、飞行员、服务员、烹饪厨师、挖掘机司机等人员，他们不只是基层人员，更是专业技能人员，他们也可创造发明专利，解决重大的技术问题。

技能型人员需要训练的时间较长，不是简单地了解解决问题的方法、拥有良好的态度就能胜任，如果让员工未入职前在学校或专门的培训中心学习训练，打造稳定的人才供应链，效果就好多了。现在中国的高校教育越来越发达，为校企联合培养人才打下了良好的基础，许多企业在这方面都有成功的经验。现代IT的程序员也是高科技的技能人员，如腾讯仅2011年就投入上亿元前期资金，与清华等众多高校共同打造校企合作开放平台，联合培养人才。