无领导小组讨论（leaderless group discussion，LGD）是情景模拟方法的一种，是通过松散型群体讨论的形式，快速诱发人的行为表现，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者能力与个性特征的人才评价方法。

沈阳众森企业管理咨询公司看到，之所以被称为无领导小组讨论，是因为其在实际操作中会将任务交给一组被评价者（一般6～8人），让大家在规定的时间内发言、讨论、得出解决方案，而在讨论时，不指定谁是领导，不指定发言顺序，小组成员地位平等。

无领导小组讨论有三个显著的特点，这是其技术核心，也是使其区别于其他测评技术的主要特点。

·赛马场效应：无领导小组讨论在实施时会同时测评几位被评价者，从而提供了一个“赛马”的平台。在“赛马”中选“马”，更易进行横向比较，测评效率更高。

·人际互动效应：在讨论过程中，通过小组成员的频繁互动，可以更直观地呈现出被评价者的人际互动风格，便于考察其人际技能和个性、风格。

·真实诱发效应：讨论中的偶然因素很多，包括成员之间会出现的观点碰撞、分歧与差异，这就要求被评价者进行快速反应，诱发更多的真实行为，减少行为的伪饰性。