沈阳众森企业管理咨询公司认为，中小企业培训课程设计可以从以下四个模块着手：

第一，课程开发。这个模块做的工作是把课程开发出来。依据规范的流程，使用规范的套路，分步骤把课程开发出来。这是传统的培训师的课程内容，一般上这个课的人最好有点积累，要不然课堂上的压力还是非常大的。

第二，教学教法。即课程讲义和PPT完成后，该如何呈现教学内容。教学方法有几十种，一般常用的有9种左右，这个课程是要教会学员怎么去讲授一门课程，根据教学的模块内容去匹配合适的教学方法。

第三，呈现技巧。例如对声音、时间的把控，包括课程前的破冰、暖场，在课堂中和学员保持互动，克服紧张情绪等。这个课程教的方法容易，但是熟练使用不易，需要大量实践练习，毕竟不上战场是学不会打仗的。

第四，控制和管理。在课程中要随时关注学员的情绪，始终把学员的注意力控制在课堂中，保证培训实施能够达到预期效果。