沈阳众森企业管理咨询公司认为，在进行外部薪酬调查时，具体要注意以下3点。

1、明确调查岗位及相应岗位的主要工作内容。保证所调查岗位的主要工作内容与本企业相一致，只有这样，才能实现薪酬的可比性。如果岗位主要工作内容存在较大的差别，则薪酬也应该进行相应的增减。

2、同一调查时间。外部调查时间必须与企业要实施薪酬政策的时间基本同步，不应用其他企业过去的薪酬作为本企业现在的实施标准，也不能用其他企业将来可能的薪酬水平作为本企业目前的参照，而是必须保证在同一时期。

3、明确调查方式。依据企业操作的便利程度及企业愿意为调查支付的费用预算，可以采用企业间互调、聘请专门机构、通过政府部门发布信息等各种不同形式进行调查。